CMHF

3 december 2012

Voortgang CAO BVE

De looptijd van de CAO BVE is met ingang van 1 april 2011 verstreken. Sindsdien zijn formele besprekingen tussen sociale partners over een nieuwe cao, mede door de vanuit de rijksoverheid gehanteerde nullijn, telkens gestrand. Cao-partijen hechten er desondanks aan hun achterban op dezelfde wijze en op hetzelfde moment over de huidige stand van zaken te informeren. In 2012 is er een informeel traject tussen sociale partners gestart. Tijdens deze gesprekken is in eerste instantie verkennend gesproken over de vraag waarom de werkverdelingsafspraken in de cao in combinatie met het Professioneel Statuut en de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) tot nu toe niet op alle mbo-instellingen datgene gebracht hebben wat sociale partners ervan verwachtten en wat zij met deze afspraken voor ogen hadden: een kader creren waarbinnen het voor de professionele medewerkers mogelijk is hun verantwoordelijkheid te nemen.Hiervoor is in de informele gesprekken tussen de sociale partners een aantal oorzaken herkend en erkend: er bestaat niet altijd en overal een klimaat van voldoende vertrouwen tussen leiding en medewerkers; men slaagt er niet altijd en overal voldoende in een transparante dialoog plaats te laten vinden over allocatie van onderwijsmiddelen en over de werkverdeling doordat:

• de dialoog over de werkverdeling op onjuiste wijze gevoerd wordt;
• de dialoog in de diverse gremia bepaald wordt door incidenten en financile problemen, waardoor gesprekspartners vluchten in procedures en protocollen en deze vervolgens bepalend zijn voor het gesprek.

Er is over het algemeen niet overal voldoende werk gemaakt van de implementatie van de gemaakte afspraken. Hierdoor is het beoogde effect, het vertrouwen in elkaar en de goede dialoog over de goede onderwerpen, niet overal bereikt.Het gevolg daarvan is dat de werkverdelingsafspraken in de cao in combinatie met het Professioneel Statuut en de WOR eerder contraproductief werken dan dat zij het beoogde positieve effect hebben gehad op de gewenste arbeidsverhoudingen in het mbo. Daarom vinden sociale partners het hun taak actief bij te dragen aan een cultuurverandering die het instrumentarium Cao-WOR-Professioneel Statuut op alle mbo-instellingen optimaal laat werken. Dit doen zij in het besef dat vertrouwen tussen partners op de instellingen noodzakelijk is om ingewikkelde vervolgstappen - mede in het licht van het regeerakkoord - voor een nieuwe CAO BVE te kunnen zetten.Sociale partners hebben als opbrengst van deze informele bijeenkomsten besloten om in het eerste kwartaal van 2013 over te gaan tot het beleggen van een aantal regiobijeenkomsten in het land, zogenaamde ronde tafelgesprekken. Het doel van deze bijeenkomsten is mede een bijdrage te leveren aan het herstel van het vertrouwen tussen het bestuur/management van de instellingen en de medewerkers.De regionale bijeenkomsten zullen plaatsvinden rond het thema: Op welke wijze dragen de werkverdelingsafspraken in de cao in combinatie met het Professioneel Statuut en de WOR bij aan de verlaging van de ervaren werkdruk en vergroting van het vertrouwen tussen medewerkers en leiding in de mbo-instellingen.Aan de hand van ervaringen op mbo-instellingen zal vooral de vraag aan de orde komen hoe we de werkverdelingsafspraken in de CAO BVE in combinatie met het Professioneel Statuut en de WOR zo kunnen laten werken dat er:

• een cultuur van onderling vertrouwen op de instellingen ontstaat, die de goede dialoog mogelijk maakt;
• een cultuur ontstaat waarin bevoegdheden van OR en onderwijsteams vanzelfsprekend zijn, zodat duidelijkheid ontstaat over eigenaarschap en beslissingsruimte;
• een cultuur ontstaat waarbij de professionals geactiveerd worden door eigenaarschap;
• een cultuur ontstaat waarbij tijd voor ontwikkeling, reflectie en bijstelling van onderwijsprogramma's beschikbaar is;
• een cultuur ontstaat waarbij betrokken en bevlogen medewerkers met hart voor het vak en de deelnemers en verbonden met de beroepspraktijk zich als vanzelfsprekend permanent ontwikkelen.

Voor deze bijeenkomsten worden uitgenodigd het bestuur en de managementleden van de mbo-instellingen in de betreffende regio, vakbondsbestuurders en medewerkers van mbo-instellingen (al dan niet lid van een vakbond). Over data en verdere details van deze regiobijeenkomsten wordt u nader genformeerd.De opbrengst van de rondetafelbijeenkomsten zal worden besproken in het formeel cao-overleg. MBO Raad en AbvaKaboFNV, AOb, CNV Onderwijs en UNIENFTO / FvOv