Ouderen korter werken, kansen voor jongeren
Dat is het advies dat Sjef Janssen, oud-werkgeversvertegenwoordiger in de publieke sector, geeft aan sociale partners voor hun nieuwe CAO. Het artikel staat in het februari-nummer van HR-Overheid, een uitgave van de SDU.Behoud en scheppen van werkgelegenheid is op dit moment het belangrijkste vraagstuk om het economische tij te keren. Volgens Janssen valt dit alleen op te lossen als werkgevers en vakbonden het lef hebben om onconventionele afspraken te maken. Hij stelt voor dat ouderen korter gaan werken, onder evenredige inlevering van salaris. Men kan denken aan n dag per week vanaf 50 of 55 jaar, maar wel met behoud van de volledige pensioenopbouw. De maatregel is drastisch maar valt in de bruto-netto-sfeer minder ongunstig uit.Omdat ouderen dure werknemers zijn, maakt hun deeluittrede de weg vrij voor een groot aantal jongeren die nu geen baan kunnen vinden. Het effect is dubbel omdat jongeren ook nog eens veel goedkoper zijn. Er kunnen dus meer banen geschapen worden dan er door de uittrede vrij komen. De maatregel kan ook gedwongen ontslagen voorkomen. Bij de uitvoering kunnen de Arbeidsmarkt- en Opleidingsfondsen betrokken worden.Ouderen kunnen op deze manier hun solidariteit tonen met jongeren, die op hun beurt solidair zijn met ouderen wat betreft de pensioenen. De maatregel sluit ook aan bij de wensen van ouderen om het arbeidsproces niet abrupt maar geleidelijk te verlaten, waardoor de werkdruk vermindert en hun inzetbaarheid geoptimaliseerd wordt.Sjef Janssen bepleit maatwerk per sector, zodat rekening kan worden gehouden met specifieke omstandigheden. Zo kan de ingangsleeftijd bepaald worden aan de hand van het aantal werknemers per leeftijdsgroep. Ook kan gedifferentieerd worden naar lager en hoger betaalde functies en kunnen zware beroepen apart behandeld worden.Lees hier het volledige artikel.Voor nadere inlichtingen: Sjef Janssen (06-52189237)_______________________________________________________________________________________