Onderhandelaarsakkoord Gelders Sociaal Plan
Reageer voor 28 september!Bonden en werkgevers hebben een akkoord bereikt over een sociaal plan voor medewerkers van gemeenten en milieudiensten in Gelderland en van de Provincie Gelderland die overgaan naar de Regionale Uitvoeringsdiensten.In Gelderland is sprake van de vorming van Regionale Uitvoeringsdiensten (RUDs), die allemaal een zelfstandige status krijgen. Taken en medewerkers van betrokken gemeenten, de provincie en regionale milieudiensten (de partners bij de RUD vorming) zullen worden overgedragen en geplaatst naar deze RUDs.De RUDs zijn nieuw te vormen organisaties, die per 1 januari 2013 ingericht zullen zijn. Voor veel medewerkers die naar een RUD moeten gaan betekent dit een ingrijpende verandering die ook onzekerheden met zich meebrengt.Partijen willen de overgang van medewerkers naar de RUDs goed en zorgvuldig regelen. Het is van belang, dat de rechten en de uitgangspositie van de medewerkers, die vanuit de partnerorganisaties in dienst komen van de RUDs, gelijk zijn en dat de werkgelegenheid gewaarborgd wordt. Dat vergroot het draagvlak voor de verandering.Daarom zijn tussen de vakbonden en de werkgevers die partner zijn bij de RUD vorming in Gelderland (de latende organisaties) afspraken gemaakt over een sociaal plan, het Gelders Sociaal Plan (GSP). Partijen vormen een Centraal Bijzonder Georganiseerd Overleg (CBGO) waarin de afspraken over het GSP gemaakt worden.Het GSP wordt vastgesteld in het CBGO na goedkeuring van de werkgevers en de vakbonden. Het GSP is bindend voor de latende organisaties, voor de RUDs en voor de medewerkers.Het GSP wordt tussentijds en aan het einde van de looptijd gevalueerd in het CBGO.Het GSP regelt de sociale gevolgen voor medewerkers van de latende organisaties die overgaan naar de RUDs.Indien binnen de latende organisaties zelf sociale gevolgen optreden door de RUD vorming, gelden de sociale statuten van die latende organisaties zelf; zo nodig zal een sociaal statuut met het lokale GO overeen gekomen moeten worden.Dit GSP regelt in welke specifieke situaties detachering mogelijk is.Indien er sprake is van overgang van een medewerker naar een andere partner (gastheerschap) regelt dit GSP dat aparte afspraken gemaakt moeten worden die zoveel als mogelijk is in overeenstemming zijn met de strekking van dit GSP.Partijen spreken af dat per RUD een GO wordt ingesteld zo spoedig mogelijk na de totstandkoming van de RUDs .Het GSP regelt samengevat: Uitgangspunten van partijen; deze zijn opgenomen in de preambule; Plaatsingsregels en plaatsingsprocedure; Arbeidsvoorwaarden in de RUDs; Overgangsmaatregelen m.b.t. arbeidsvoorwaarden; Werkgelegenheidsafspraken; Bezwarenprocedure.Het GSP maakt onderdeel uit van de rechtspositieregeling van medewerkers die in dienst zijn of komen van de RUDs en is een aanvulling op de CAR-UWO, die in de RUD s toegepast zal worden.CMHF-leden, werkzaam bij de RUDs, kunnen tot uiterlijk vrijdag 28 septemberaangeven of zeal dan niet in kunnen stemmen met dit sociaal plan en eventuele opmerkingen doorgeven naar het mailadres LO@cmhf.nl>Gelders Sociaal Plan