Onafhankelijke koepel van 43 beroepsverenigingen uit acht sectoren met circa 62.000 leden.
Aangesloten bij de Vakcentrale voor Professionals.

28 september 2012

Gevolgen voor pensioen

Gevolgen voor pensioen bij belastingvrije vergoeding vakbondscontributie.Werkgevers kunnen rijkspersoneel een belastingvrije vergoeding toekennen voor verschillende zaken, waaronder vakbondscontributie. Dat staat in de IKAP-regeling rijkspersoneel (Besluit van 27 oktober 2003, nr. PMR/AV03/77702, Stcrt. nr. 211), in artikel 6, tweede lid, letter h.Gebruik maken van deze mogelijkheid kan effect hebben op de pensioenopbouw. Dit effect is echter verwaarloosbaar in vergelijking met het directe netto belastingvoordeel, zoals onderstaand voorbeeld laat zien.VoorbeeldEen ambtenaar betaalt 150 vakbondscontributie per jaar. Hij wil hiervoor eenmalig een belastingvrije vergoeding ontvangen. Daarvoor voldoet hij zijn contributie uit zijn salaris, dat hierdoor 150 lager wordt.Hierdoor wordt de pensioengrondslag (het bedrag waarover de pensioenuitkering wordt berekend) voor dat jaar met 150 verlaagd en wordt de pensioenopbouw over dat kalenderjaar met 2,05% van 150 = 3,07 verlaagd. Als de ambtenaar na pensionering gedurende 15 jaar ouderdomspensioen ontvangt, krijgt hij gedurende die periode elk jaar 3,07 (bruto) minder aan pensioen uitgekeerd. In totaal ontvangt hij ( 3,07 x 15 =) 46,12 (bruto) minder aan pensioen. De belastingbesparing die via IKAP wordt behaald, bedraagt bij 150 vakbondscontributie en een heffingspercentage van 42%, ongeveer 63 (netto).Als deze keuze gedurende meer jaren wordt gemaakt, neemt de bruto pensioenvermindering evenredig toe. Hier staat echter tegenover dat elk jaar een netto belastingvoordeel wordt behaald.Het is ook mogelijk de hiervoor omschreven verlaging van de pensioengrondslag en de daaruit voortvloeiende vermindering van de pensioenuitkering te voorkomen. Dan moet de ambtenaar zijn vakbondscontributie niet uit zijn salaris voldoen, maar uit een beloningsbestanddeel dat geen deel uitmaakt van de pensioengrondslag. Bijvoorbeeld de vergoeding voor meer uren werken (bedoeld in artikel 3 van de IKAP-regeling rijkspersoneel) of de vergoeding voor vermindering van de jaarlijkse aanspraak op vakantie (bedoeld in artikel 5 van die regeling).


Nieuwscategorie

Nieuwsbrief

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Aanmelden
Deel deze pagina: