14 oktober 2021 - De vakbonden CMHF, FNV, Ambtenarencentrum, en CNV en de werkgever Rijk hebben op 13 oktober 2021 een resultaat van onderhandelingen bereikt. Over de inhoudelijke onderwerpen, zoals hybride werken en de introductie van de periodieke VOG bestaat overeenstemming tussen bonden en werkgever. Op het loon is er een verschil tussen wat de werkgever tijdens de looptijd kan bieden en de eisen van de bonden. Het resultaat van onderhandelingen bestaat daarom uit twee delen.
Lees verder
De Sector Rijk en Lagere Overheden van de CMHF stuurt een
alarmbrief aan de informateurs
Onze boodschap is - een goed bestuur kan niet zonder een goede
ambtelijke dienst!
5 november 2021 - Versterking van ambtelijk vakmanschap vraagt
investering en visie gericht op de langere termijn. Als CMHF
Overheid hebben wij vanuit onze achterban signalen dat er in
toenemende mate sprake is van een gebrek aan kennis en kunde. Ook
zijn er vragen over de positie van de ambtenaar als dienaar van de
Staat of decentrale overheid. Wij hebben de indruk dat ambtenaren
aan het werk zijn, als waren zij een politiek assistent. Hetgeen
volgens ons niet de bedoeling is.
Onderzoek naar 'Het recht op ambtelijk vakmanschap'
Stichting Beroepseer voert een onderzoek uit naar het recht op
ambtelijk vakmanschap, in samenwerking met de Centrale voor
Middelbare en Hogere Functionarissen (CMHF) en met ondersteuning
van het Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds Rijk (A+O Fonds Rijk). De
centrale vraag van het onderzoeksproject luidt:
Welke infrastructuur is nodig om het recht op ambtelijk
vakmanschap binnen de Nederlandse overheid duurzaam te
verankeren? De resultaten worden gebundeld in een
aantrekkelijk geschreven publicatie.
Context van het onderzoek: er is een nieuwe, normatieve
infrastructuur voor ambtelijk vakmanschap nodig.
Klik
hier om door te linken naar het hele
artikel.
Kunt u daar ook
zo naar verlangen? Mag het iets eenvoudiger? Waar gaat het ook al
weer om in deze samenleving?
-
-Leven en laten leven..
-
-Kennen en kunnen
-
-Elkaar verstaan
-
-Elkaar iets gunnen
-
-Niet altijd de
strikte regel, maar 'de geest van de wet' en de menselijke
maat
Het gaat om
'samen leven' en welzijn en geluk!
En wat kan ik of
jij daar aan bijdragen?
De last van de
dagelijkse dingen en de zorg voor elkaar, voor onze familie, naast
werk, vraagt veel of te veel. Het lijkt of alles complex is
geworden. Sociale media bieden veel voordelen, maar vragen tegelijk
veel inzet en aandacht. Dagelijks bewegen en gezond eten, ook dat
gaat niet vanzelf..
En dan zoek je
een overheid die je kunt vertrouwen. Die jou ziet als burger met
grondrechten. Die integer handelt. Waar recht – recht is – en
krom – krom. Maar waarvoor ook geldt gelijke monniken, gelijke
kappen. En soms zijn de monniken echt anders. Dan verwacht je dat
er ruimte is voor de menselijke maat. Daarvoor hebben de ambtenaren
en functionarissen eigen ruimte nodig. Om te helpen, te
ondersteunen en rechtmatig te kunnen handelen.
Het is tijd voor
minder ministeriele regels en meer deskundige uitvoerders, die op
basis van de wet met oog voor maatwerk kunnen handelen.
De CMHF/FO werkt
aan versterking van het vakmanschap van ambtenaren en
functionarissen bij uitvoeringsdiensten.
Voor de
realisatie van onze ambities zijn we op zoek naar mensen met
inspiratie, doorzettingsvermogen en humor!
Het webinar Het recht op ambtelijk vakmanschap. Hoe verder na
de toeslagenaffaire?
vond plaats op 30 juni 2021 en werd georganiseerd door Stichting
Beroepseer en de Centrale voor Middelbare en Hogere Functionarissen
(CMHF).
Aanleiding voor het webinar was het artikel
Het toeslagenschandaal: Wat is er loos met de ethiek van de
ambtenaar*) gepubliceerd op het platform voor
onderzoeksjournalistiek
Follow the Money op 21 april 2021.
Hierin reflecteren Thijs Jansen en Hans Wilmink op de vraag:
'Wat ging er mis met het ethisch besef van de ambtenaren?' Ze
constateren dat de positie van ambtenaren de afgelopen decennia is
uitgehold..
Het webinar, gepresenteerd door Thijs Jansen en Hans Wilmink,
gaat in op vijf actuele onderwerpen die momenteel spelen rond (het
versterken van) ambtelijk vakmanschap.
Het is tevens een evaluatie van de concrete initiatieven die
door de overheid op dit gebied worden genomen.
De salarissen moeten omhoog. Behalve blijkbaar voor de
rijksambtenaren. Accepteer dit niet. Deel dit filmpje met collega's
en steun de bonden in hun strijd voor 3,5% loonsverhoging.
Cao Kadaster01-01-2020 tot en met 30 juni 2020 - klikhier + bijlage klik
hier
Breng je loopbaanwensen in beeld! Met de training 'Krachtkaart;
ontdek je persoonlijke missie!' breng je je eigen loopbaanwensen
letterlijk en figuurlijk in beeld. Waarom doe je het werk wat je nu
doet, wat vind je er leuk aan en wat wil je in de toekomst? Geef je
op voor de training en krijg antwoord op deze vragen. Voor de zomer
starten er nog twee trainingsgroepen. Als je je snel opgeeft, kun
je nog worden ingedeeld in groep 11 (21/5 en 19/6) of groep 12
(13/6 en 2/7). Deelname is gratis voor iedereen die voor de
rijksoverheid werkt!
Klik hier voor meer informatie.
14 oktober 2021 - De vakbonden CMHF, FNV, Ambtenarencentrum, en CNV en de werkgever Rijk hebben op 13 oktober 2021 een resultaat van onderhandelingen bereikt. Over de inhoudelijke onderwerpen, zoals hybride werken en de introductie van de periodieke VOG bestaat overeenstemming tussen bonden en werkgever. Op het loon is er een verschil tussen wat de werkgever tijdens de looptijd kan bieden en de eisen van de bonden. Het resultaat van onderhandelingen bestaat daarom uit twee delen.
Lees verder
