Vereniging VDNA en Stichting Beroepseer nodigen u uit voor een themabijeenkomst op 24 mei a.s.
In de afgelopen decennia is de ambtenaar zich ten onrechte steeds meer gaan zien als een gewone werknemer. De ambtenaar werkt aan zijn/haar individuele competenties voor zijn/haar individuele carrière. Je zou dit de individualisering van de ambtenaar kunnen noemen: men is steeds minder gaan zien wat het onderscheidende gemeenschappelijke kenmerk is van ambtelijk vakmanschap.
Lees verder
Het heeft even geduurd, maar nu is er een
onderhandelingsresultaat van de bonden en de rijks werkgever. Onze
CAO liep af op 1 januari 2022. Deze nieuwe gaat starten op 1 april
2022 en krijgt een looptijd tot en met 30 juni 2024. Maandag 11
juli 2022 is de ondertekening van de nieuwe CAO voorzien.
We zijn als CMHF Functionarissen Overheid benieuwd naar wat onze
leden en hun verenigingen er van vinden. Er is stevig onderhandeld
om deze loonsverhoging voor alle ambtenaren binnen te halen. De
huidige inflatie en onzekerheid worden zo voor een deel
ondervangen. Hierbij is extra aandacht gegeven aan de lagere
salarisschalen. Kortom oog voor alle groepen rijksambtenaren.
Ander goed nieuws is dat er nu ook voor de gepensioneerden
indexatie gaat plaats vinden. Ook in de Pensioenkamer zit de CMHF
met experts en bestuurders aan tafel.
Wacht ons een hete zomer? Je zou het denken gezien de
temperaturen en de woelige wereld waarin we leven. Kort gezegd,
deze inkomensverhogingen zijn binnen gehaald. Waar het verder naar
toe gaat is soms moeilijk in te schatten.
Welzijn en welvaart. Kan niet zonder samen willen werken, samen
willen delen, kennis inzetten voor het algemeen belang van alle
burgers in Nederland. Het ambtelijk vakmanschap naar inhoud van
werkveld en naar rechtsstatelijkheid versterken. Daar mag u mij
voor wakker maken..
DOE MEE AAN DE ENQUÊTE OVER HET RECHT OP AMBTELIJK
VAKMANSCHAP
Ben je rijksambtenaar? Doe mee aan de enquête over het recht
op ambtelijk vakmanschap!
Stichting Beroepseer voert een onderzoek uit naar het recht op
ambtelijk vakmanschap, in opdracht van het Arbeidsmarkt- en
Opleidingsfonds Rijk (A+O fonds Rijk) en in samenwerking met de
vakbonden binnen de rijksoverheid, waaronder de Centrale voor
Middelbare en Hogere Functionarissen (CMHF). De centrale vraag van
het onderzoek luidt:
Welke voorzieningen zijn er nodig om
ambtelijk vakmanschap in de praktijk te ontwikkelen en
beschermen? Om deze vraag te beantwoorden is jouw input als
rijksambtenaar is heel belangrijk. Wij nodigen je daarom van harte
uit om de enquête in vullen. De resultaten zijn een belangrijke
bouwsteen voor de publicatie 'Het recht op ambtelijk vakmanschap'
dat in het najaar verschijnt. Deze publicatie bevat concrete
adviezen over wat er nodig is om het recht op ambtelijk vakmanschap
te ontwikkelen en versterken.
Ben je rijksambtenaar werkzaam
in uitvoering, beleid of toezicht? Doe mee en deel jouw perspectief
op je vakmanschap en wat er nodig is om dat te ontwikkelen en
versterken. Via
deze link kan je de vragenlijst invullen (kost
je ongeveer 15 minuten).
Over het onderzoek Met het project Het recht op ambtelijk vakmanschap wil
Stichting Beroepseer, samen met het A+O Fonds Rijk en de CMHF,
advies uitbrengen over wat er nodig is om de positie en het
vakmanschap van de ambtenaar duurzaam te versterken. Dat is nodig
om werk te maken van het herstel van het gezag van en vertrouwen in
de overheid. De publicatie zal concrete adviezen bevatten over hoe
de nieuwe normatieve infrastructuur, inclusief een mogelijke
ambtelijke code, er in de praktijk uit moet komen te zien. De
beoogde publicatie moet een advies geven over hoe de nieuwe
infrastructuur concreet kan worden gerealiseerd binnen publieke
organisaties. Dat advies zal in ieder geval bestaan uit twee
onderdelen:
1. De inzet van formele middelen. Zoals een ambtelijke code
of een ambtelijk statuut
2. Interventies die zijn gericht op een cultuuromslag met
betrekking tot ambtelijk vakmanschap (en daarmee feitelijke
veranderingen), zoals een Programma Ambtelijk Vakmanschap dat
structureel zorgdraagt voor de borging en ontwikkeling van
ambtelijk vakmanschap in iedere publieke organisatie.
De centrale vraag van het project zal onderzocht worden aan
de hand van literatuuronderzoek, gastbijdragen van deskundigen uit
wetenschap en praktijk, interviews met deskundigen uit wetenschap
en praktijk, focusgroepen met ambtenaren (kwalitatief onderzoek) en
een vragenlijstonderzoek (kwantitatief onderzoek).
Eerdere blogs over dit project
Begin dit jaar hebben we, als onderdeel van dit project, een
drietal focusgroepen georganiseerd, waarin rijksambtenaren hun
ervaringen en ideeën konden delen.
https://beroepseer.nl/actueel-in-beroepseer/36859/
De Sector Rijk en Lagere Overheden van de CMHF stuurt een
alarmbrief aan de informateurs
Onze boodschap is - een goed bestuur kan niet zonder een goede
ambtelijke dienst!
5 november 2021 - Versterking van ambtelijk vakmanschap vraagt
investering en visie gericht op de langere termijn. Als CMHF
Overheid hebben wij vanuit onze achterban signalen dat er in
toenemende mate sprake is van een gebrek aan kennis en kunde. Ook
zijn er vragen over de positie van de ambtenaar als dienaar van de
Staat of decentrale overheid. Wij hebben de indruk dat ambtenaren
aan het werk zijn, als waren zij een politiek assistent. Hetgeen
volgens ons niet de bedoeling is.
Onderzoek naar 'Het recht op ambtelijk vakmanschap'
Stichting Beroepseer voert een onderzoek uit naar het recht op
ambtelijk vakmanschap, in samenwerking met de Centrale voor
Middelbare en Hogere Functionarissen (CMHF) en met ondersteuning
van het Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds Rijk (A+O Fonds Rijk). De
centrale vraag van het onderzoeksproject luidt:
Welke infrastructuur is nodig om het recht op ambtelijk
vakmanschap binnen de Nederlandse overheid duurzaam te
verankeren? De resultaten worden gebundeld in een
aantrekkelijk geschreven publicatie.
Context van het onderzoek: er is een nieuwe, normatieve
infrastructuur voor ambtelijk vakmanschap nodig.
Klik
hier om door te linken naar het hele
artikel.
Het webinar Het recht op ambtelijk vakmanschap. Hoe verder na
de toeslagenaffaire?
vond plaats op 30 juni 2021 en werd georganiseerd door Stichting
Beroepseer en de Centrale voor Middelbare en Hogere Functionarissen
(CMHF).
Aanleiding voor het webinar was het artikel
Het toeslagenschandaal: Wat is er loos met de ethiek van de
ambtenaar*) gepubliceerd op het platform voor
onderzoeksjournalistiek
Follow the Money op 21 april 2021.
Hierin reflecteren Thijs Jansen en Hans Wilmink op de vraag:
'Wat ging er mis met het ethisch besef van de ambtenaren?' Ze
constateren dat de positie van ambtenaren de afgelopen decennia is
uitgehold..
Het webinar, gepresenteerd door Thijs Jansen en Hans Wilmink,
gaat in op vijf actuele onderwerpen die momenteel spelen rond (het
versterken van) ambtelijk vakmanschap.
Het is tevens een evaluatie van de concrete initiatieven die
door de overheid op dit gebied worden genomen.
De salarissen moeten omhoog. Behalve blijkbaar voor de
rijksambtenaren. Accepteer dit niet. Deel dit filmpje met collega's
en steun de bonden in hun strijd voor 3,5% loonsverhoging.
Cao Kadaster01-01-2020 tot en met 30 juni 2020 - klikhier + bijlage klik
hier
Breng je loopbaanwensen in beeld! Met de training 'Krachtkaart;
ontdek je persoonlijke missie!' breng je je eigen loopbaanwensen
letterlijk en figuurlijk in beeld. Waarom doe je het werk wat je nu
doet, wat vind je er leuk aan en wat wil je in de toekomst? Geef je
op voor de training en krijg antwoord op deze vragen. Voor de zomer
starten er nog twee trainingsgroepen. Als je je snel opgeeft, kun
je nog worden ingedeeld in groep 11 (21/5 en 19/6) of groep 12
(13/6 en 2/7). Deelname is gratis voor iedereen die voor de
rijksoverheid werkt!
Klik hier voor meer informatie.
Vereniging VDNA en Stichting Beroepseer nodigen u uit voor een themabijeenkomst op 24 mei a.s.
In de afgelopen decennia is de ambtenaar zich ten onrechte steeds meer gaan zien als een gewone werknemer. De ambtenaar werkt aan zijn/haar individuele competenties voor zijn/haar individuele carrière. Je zou dit de individualisering van de ambtenaar kunnen noemen: men is steeds minder gaan zien wat het onderscheidende gemeenschappelijke kenmerk is van ambtelijk vakmanschap.
Lees verder
