CAO


ZET IN OP JOUW CAO
2023!
We zijn gestart met jouw cao 2023. FNV
Overheid heeft samen met CNV Overheid en CMHF een uitgebreide
enquête ontwikkeld zodat jij kan aangeven wat jij belangrijk vindt
binnen jouw arbeidsvoorwaarden. Je kunt de enquête invullen tot 15
mei 2022.
Denk aan belangrijk thema's als
koopkracht, privé – werk balans, hybride werken, werkdruk,
veilig werken, doorstroommogelijkheden, mantelzorg en minderwerken
voor AOW.
https://nl.surveymonkey.com/r/CaoGemeenten
Voor ons als jouw belangenbehartiger,
is het van groot belang dat zo veel mogelijk mensen de enquête
invullen! Bondslid of niet, alleen met jullie input versterk je ons
in de onderhandelingen met jouw werkgever.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Communique Landelijk Overleg Arbeidsvoorwaarden
Veiligheidsregio's
"Doorwerking principeakkoord CAO Gemeenten/SGO 2021-2022 naar
personeel Veiligheidsregio's"
Overleg
In het Landelijk Overleg Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio's
(LOAV), het overleg tussen de Werkgeversvereniging Samenwerkende
Veiligheidsregio's (WVSV) en de vakbonden (FNV Overheid, CNV
Overheid, CMHF en AC) is op 19 november 2021 een principeakkoord
bereikt over de doorwerking van het principeakkoord CAO
Gemeenten/SGO 2021- 2022 naar het personeel in dienst van de
Veiligheidsregio's. Onder het voorbehoud dat het principeakkoord
Gemeenten/SGO 2021-2022 de status van akkoord verkrijgt, zijn
gelijke afspraken voor het personeel in dienst van de
Veiligheidsregio's van toepassing met de volgende aanvullingen,
t.w.:
klik hier voor het volledige
communique
_________________
De Sector Rijk en Lagere Overheden van de CMHF stuurt een
alarmbrief aan de informateurs
Onze boodschap is - een goed bestuur kan niet zonder een goede
ambtelijke dienst!
5 november 2021 - Versterking van ambtelijk vakmanschap vraagt
investering en visie gericht op de langere termijn. Als CMHF
Overheid hebben wij vanuit onze achterban signalen dat er in
toenemende mate sprake is van een gebrek aan kennis en kunde. Ook
zijn er vragen over de positie van de ambtenaar als dienaar van de
Staat of decentrale overheid. Wij hebben de indruk dat ambtenaren
aan het werk zijn, als waren zij een politiek assistent. Hetgeen
volgens ons niet de bedoeling is.
Meer achtergrond vindt u in de brief.
De hele brief lezen: klik
hier
Deltaplan Sector Rijk - klik
hier
Deltaplan Sector Lagere Overheden - klik
hier
Zie ook het artikel op de site van Binnenlands Bestuur: Kennis
en Kunde ambtenaren moet omhoog - klik
hier.

_________________
A & O fonds gemeenten
Werkboek Succesvol de arbeidsmarkt op! Dé handreiking voor
gemeenten bij arbeidsmarktvraagstukken
Het werkboek Succesvol de arbeidsmarkt op! Hoe pak je dat als
gemeente aan? is uit.
Deze week werden de eerste exemplaren uitgereikt door Karin
Sleeking (directeur A&O fonds Gemeenten) aan Ton Heerts
(voorzitter College voor Arbeidszaken VNG en burgemeester
Apeldoorn) en door Janine Jongepier (Secretaris College voor
Arbeidszaken VNG) aan Marcel Fluitman (College voor Arbeidszaken
VNG en wethouder Zeist). Het werkboek is een praktische
handreiking, aangevuld met tips en inspirerende
praktijkvoorbeelden, die helpen om de eigen
arbeidsmarktvraagstukken te beantwoorden.
Denktank Arbeidsmarkt
De VNG en A&O fonds Gemeenten hebben gezamenlijk met de
vakbonden FNV, CNV, CMHF in de Denktank Arbeidsmarkt - onder
leiding van De Argumentenfabriek - het werkboek samengesteld. In de
Denktanksessies was een belangrijke rol weggelegd voor
gemeentemedewerkers: gemeentesecretarissen en strategisch
adviseurs.
Grote uitdagingen
Het lastige aan de arbeidsmarkt is dat deze steeds in beweging
is. Gemeenten en gemeentelijke organisaties staan voor grote
uitdagingen, zoals technologisering, een wat ouder
personeelsbestand, een hoog aantal vacatures en daarbinnen ook een
aantal moeilijk te vervullen vacatures. Hoe zorg je er als
werkgever voor dat het personeelsbestand gezond is voor nu en in de
toekomst?
"Dit werkboek gaat ons helpen om de arbeidsmarktvisie vanuit een
brede scope op te stellen en hierover het goede gesprek te voeren
met het management."
Melanie Swanenberg, Beleidsmedewerker HR gemeente Bernheze
(pilotgemeente werkboek)
Grip op de arbeidsmarkt
Met het werkboek Succesvol de arbeidsmarkt op! kan elke gemeente
direct aan de slag.
In 9 stappen worden gemeenten meegenomen in het denken over
arbeidsmarkt-vraagstukken, aangevuld met tips en inspirerende
praktijkvoorbeelden. Hiervoor worden kaarten gebruikt, zoals:
trendskaarten waarin kennis wordt aangeboden en optiekaarten ter
inspiratie. De vragen zijn voor iedere gemeente gelijk, de
antwoorden verschillen. Aan de hand van deze stappen wordt de route
van de gemeente duidelijk en ontvouwt zich een heldere
arbeidsmarktvisie op maat. Met als resultaat meer grip op de eigen
arbeidsmarkt.
"Via een duidelijke routekaart op weg naar onze
arbeidsmarktvisie"
Kees-Jan Weber, concernadviseur HRM gemeente Waddinxveen
(pilotgemeente werkboek)
Webinar Succesvol de arbeidsmarkt op!
Dinsdag 23 november van 10.00 tot 11.30 uur bieden A&O fonds
Gemeenten en VNG een webinar aan voor medewerkers bij gemeenten en
gemeentelijke organisaties. Tijdens het webinar wordt toegelicht
hoe je direct aan de slag kunt met het werkboek Succesvol de
arbeidsmarkt op! Hoe pak je dat als gemeente aan? Inschrijven kan
via
deze link.
Klik hier

Werkonderbreking voor een goede cao GemeentenDinsdag 12 oktober 12.00 - 15.30 uur - De Dokwerker,
Amsterdam
Geacht Amsterdams lid van FDO-MHA (CMHF),
Zoals bekend zijn de onderhandelingen voor een nieuwe
landelijke CAO Gemeenten in een impasse geraakt. Dat heeft met name
te maken met de halsstarrige opstelling van de gemeentelijke
werkgevers (verenigd in de VNG), die op geen enkele wijze een
verbetering van de personeelsbelangen willen bereiken.
Daarom gaat Amsterdam 'op de barricaden'! Het actiecomité
Amsterdam (van de gezamenlijke bonden) roept jullie op voor een
werkonderbreking op dinsdag 12 oktober 2021 van 12.00 tot 15.30
uur. Samen met jou willen wij onze cao-inzet kracht bij zetten. In
de flyer meer hierover, waarbij ik opmerk dat onze logo's daarop
ontbreken, omdat wij als vakbond (gezien onze statuten) aan geen
werkonderbreking/staking kunnen/mogen meewerken. Dit heeft te maken
met de afspraken met de Gemeente Amsterdam, waarin een voldoende
'weerstandskas' binnen de financiën van een vakbond moet zijn
opgenomen. En dat ontbreekt bij ons. Vandaar. Maar kom toch naar de
Dokwerker op 12 oktober en onderteken ook ons statement door de
QR-code op de bijgesloten kaart te scannen!
Tot ziens op 12 oktober bij de Dokwerker op het Jonas Daniel
Meijerplein en alvast bedankt voor je steun.
Met vriendelijke groet, Willem de Horde, Bestuurder/GO-lid
van FDO-MHA in Amsterdam klik
hier voor de flyer
klik
hier voor de kaart
Zie de nieuwsbrief Dialoog van de FDO-MHA - klik
hier
|
Meer weten over de acties voor een GOEDE CAO GEMEENTEN NU -
kijk op de speciale
actiepagina van onze FDO-MHA.
Op deze pagina wordt u op de hoogte gehouden van allerlei acties
en informatie over de cao Gemeenten.
Stand van zaken cao gemeenten? Klik
hier voor een overzicht (23 juni 2021).
****************************************************************************************************************************************************************************************************************
Cao's, sociale statuten enz.:
Links
en andere interessante zaken:
*****************************************************************************************************************************************************************************************************************

Werken in coronatijd
Hoe blijf je vitaal?
In 2020 hebben we met zijn allen ervaren hoe anders het werken
is in coronatijd. Het komende jaar zal hier weer verandering in
komen en gaan we meer tijd- en plaatsbewust werken. Maar voorlopig
is thuiswerken nog steeds de norm. Het A&O-fonds Provincies
biedt verschillende gratis instrumenten om jou als
provinciemedewerker hierbij te ondersteunen.
Webinars
• Manage je energie – voor medewerkers
• Jong gezin en thuiswerken – voor medewerkers
• Aandacht voor persoonlijke gebeurtenissen in coronatijd –
voor leidinggevenden
• Vitaal leidinggeven op afstand – voor leidinggevenden
• Young professionals en betekenisvol werk – voor
leidinggevenden, HR, OR
E-coaching
Merk jij na al die maanden thuiswerken dat je de interactie met
collega's steeds meer mist? Of kost het je meer moeite om een goede
werk-privé balans te vinden? Maak dan gebruik van e-coaching. Een
coach helpt jou om je ook tijdens het thuiswerken zo vitaal
mogelijk te voelen.
Wil je meer weten en je aanmelden?
Ga naar
de website van het A&O-fonds
Provincies.
****************************************************************************************************************************************************************************************************************
Personeelsmonitor Gemeenten 2019 - Actief managen van talent van
groot belang voor gemeenten
Aantal medewerkers bij gemeenten in 2019 gegroeid. Vrijwel alle
gemeenten werken aan de instroom van jongeren, maar er is te weinig
aandacht om jonge ambtenaren (tot 35 jaar) te behouden. Actief
managen van talent blijft van groot belang: het vasthouden van
kennis en ervaring én deze overdragen aan jonge ambtenaren zodat
de kennis behouden blijft voor gemeenten. Dat blijkt uit de
jaarlijkse Personeelsmonitor van A&O fonds Gemeenten, die eind
mei 2020 is verschenen
Klik
hier voor het hele persbericht.
Klik
hier voor de Personeelsmonitor Gemeenten
2019.
****************************************************************************************************************************************************************************************************************
juni 2020 - A&O-fonds Provincies publiceert digitale
Personeelsmonitor 2019
Groei werkgelegenheid en verandering in personeelsopbouw
Den Haag, 25 juni 2020 – Vandaag publiceert het A&O-fonds
Provincies de Personeelsmonitor Provincies 2019. In deze nieuwe
editie van de monitor worden de personeelsgerelateerde cijfers van
2019 afgezet tegen de cijfers van het voorgaande jaar. Wat opvalt
is dat de werkgelegenheid bij provincies weer is gegroeid en dat er
een wijziging in personeelsopbouw zichtbaar is. Daarnaast laten de
gebruikscijfer van het Persoonlijk Ontwikkelbudget zien dat er meer
geïnvesteerd wordt in persoonlijke ontwikkeling.
Meer lezen?
klik hier en/of
hier.
****************************************************************************************************************************************************************************************************************
Waarom professionals baat hebben bij een vakbond
december 2019, In een werkomgeving die voortdurend verandert
en veel van je vraagt, is het belangrijk dat je gehoord wordt.
FDO-MHA (VCP) is de vakbond die professionals binnen de
waterschappen met elkaar verbindt en een stem geeft. Samen kennis,
ervaring en de beste argumenten bundelen voor werkelijke invloed en
de beste onderhandelingspositie.
Lees het hele artikel uit het Magazine Het Waterschap van
december 2019 waarin secretaris FDO-MHA Wim Plug en bestuurslid en
onderhandelaar Sean Willemse uitleggen waarom men lid moet worden
van een vakbond.
Klik
hier.
