Werving Defensie gaat nog niet goed
De werving van nieuw personeel door Defensie loopt nog steeds niet goed. Dat heeft minister Hennis-Plasschaert dinsdag in een brief aan de Tweede Kamer laten weten. Ze neemt maatregelen om de werving te verbeteren. Defensie kampt al langer met een tekort aan personeel, onder meer op technisch en medisch vlak. Jaarlijks kunnen zeker 4000 tot 5000 schoolverlaters instromen. Maar de bezuinigingen schrikken veel jongeren af. Ook door de hoge fysieke en psychologische eisen die worden gesteld, stroomt slechts een beperkt aantal sollicitanten in. De eisen zijn onlangs onder de loep genomen en waar mogelijk aangepast. Een belangrijke rol krijgen de commandanten van operationele eenheden in de regio. Zij moeten als ambassadeurs van Defensie actief worden op voorlichtingsdagen, evenementen en banendagen in de regio.Minister Hennis-Plasschaert heeft op 8 april de nieuwe wervingssite werkenbijdefensie.nl officieel geopend; het is voor het eerst dat de 4 krijgsmachtdelen zich met n gezamenlijke wervingssite profileren op de arbeidsmarkt. Op werkenbijdefensie.nl kunnen bezoekers zich veel eenvoudiger orinteren op hun mogelijkheden voor een baan binnen heel Defensie. Desgewenst is het mogelijk om binnen een bepaald krijgsmachtdeel te kijken welke functies of infodagen er zoal te koop zijn. Ook vanuit een vakgebied of opleidingsniveau valt nu te zien waar de kansen liggen, nog voordat er een keuze voor een krijgsmachtdeel is gemaakt.Bron: Telegraaf10-04-2013