VCP komt met afgewogen pensioencontract
Een helder pensioencontract waarbij alle deelnemers weten waar ze aan toe zijn. Dat is de kern van het pensioenvoorstel, dat is opgesteld door de Vakcentrale voor Professionals (VCP). Dit is een afgewogen pensioencontract dat zou kunnen werken voor iedereen. Het borduurt voort op eerdere voorstellen; sommige keuzes zijn herzien, andere zijn nader uitgewerkt en daarmee is dit totaalplan een aanzienlijke verbetering. "Dit is een afgewogen voorstel rekening houdend met de verschillende belangen. Wij zijn bereid onze verantwoordelijkheid te nemen en gaan voor duidelijkheid", zegt VCP-voorzitter Nic van Holstein.
Ambitie
In het ontwerp van dit contract staat de ambitie centraal dat
iedereen in 42 jaar tijd een pensioen kan opbouwen van 80 procent
van het middelloon. Het idee van absolute zekerheid, zoals we dit
nu kennen wordt losgelaten. "Het huidige stelsel lijkt misschien
zeker, maar is het al lang niet meer. Door de wettelijk opgelegde,
hoge buffervereisten en verplichting om te moeten rekenen met de
risicovrije rente is er al jaren niet geïndexeerd. In ons plan is
de kans op het verhogen van de uitkering juist hoger. De keerzijde
is wel dat bij economische tegenwind er ook sneller wordt verlaagd.
De hoogte van de premie is daarom zodanig dat we het risico van
deze tegenwind kunnen dragen zonder dat de ambitie uit het zicht
verdwijnt."
Gedeelde belangen
QenA-Pensioenplan-VCP---Algemeen-DEF.pdf
In het VCP-voorstel is nadrukkelijk gekeken naar de belangen
van werknemers, gepensioneerden, maar ook andere partijen, zoals
werkgevers. Voor de pensioendeelnemers is het nieuwe contract
aantrekkelijk omdat het transparant en uitlegbaar is. Met de
wetenschap dat er voldoende premie wordt gestort, kan iedereen
vertrouwen op een goede uitkomst. Deelnemers krijgen een goede
indicatie van hun toekomstige pensioenuitkering. Werkgevers op hun
beurt betalen op basis van de ambitie een stabiele premie. Ze
hoeven niet bang te zijn voor latere verplichtingen, maar daar
staat tegenover dat van premiekortingen nooit meer sprake zal zijn.
VCP-voorzitter Van Holstein: "We werken met een vast
rekenrendement. Zo realiseren we een stabiele premie. Tevens wordt
daarmee de grote rentegevoeligheid van het huidige systeem
opgelost. Een vast rekenrendement is dus in het belang van
werkgevers en werknemers."
Doorsneesystematiek
Dit contract staat los van de vraag of de doorsneesystematiek
wordt afgeschaft, een wens van dit kabinet. Door die maatregel
dreigt voor deelnemers een pensioengat tot 10% te ontstaan, waarmee
60 tot 100 miljard euro is gemoeid. Met name de deelnemers rond de
45 jaar worden hard geraakt. "Afschaffing van de
doorsneesystematiek is complex en brengt risico's met zich mee voor
veel deelnemers. Veel berekeningen die gemaakt worden kijken naar
gemiddelden, maar wij willen dat het voor deelnemers in alle
fondsen en soorten pensioenregelingen netjes geregeld wordt. De
overheid zal daar de regie in moeten nemen en daadwerkelijk zorgen
voor compensatie. Mocht de compensatie niet lukken, dan is
afschaffing van de doorsneesystematiek niet mogelijk, maar de
aanpassingen aan het contract zouden wel kunnen doorgaan."
Begaanbare weg
Met dit plan adresseert de VCP specifiek het vraagstuk rondom
het pensioencontract waarover nog veel onduidelijk was. Daarover
heeft de VCP onlangs een
film uitgebracht waarin we haarfijn uitleggen hoe het zit. Anders
dan vaak is beweerd, was er in november geen sprake van een
bijna-akkoord. Van Holstein: "Onze bezwaren worden met dit plan
geadresseerd en wij hopen hiermee een begaanbare weg te presenteren
met een plan dat voldoet aan de eisen van deze tijd. Met het
VCP-voorstel blijven collectiviteit en solidariteit behouden en is
het stelsel weer klaar voor de toekomst voor alle generaties."
Kijk hier voor de algemene Q&A over het pensioenvoorstel
Kijk hier voor de technische Q&A over het pensioenvoorstel
Voor informatie over de VCP verwijzen wij u door naar www.vcp.nl