Tekst cao-akkoord beschikbaar
Inmiddels is de tekst van het cao-akkoord beschikbaar. Hierover wordt gesproken tijdens de bijeenkomsten van de bonden in de korpsen en de VMHP-ledenraadplegingop 14 juni in Driebergen.Inkomensverbetering door OVW-afsprakenOnderdeel van het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Politie is het toekennen van OVW-periodieken in het kader van het nieuwe functiewaarderingssysteem. Dit resultaat betekent een aantal jaren achter elkaar een blijvende inkomensverbetering voor een ruime meerderheid van het politiepersoneel. Het gaat hier om collega's met een functie die volgens het nieuwe waarderingssysteem minstens 24 punten scoren voor Onvermijdelijk Verzwarende Werkomstandigheden (het maximale aantal OVW-punten is 64). Maar over welke functies gaat het dan?Bij de toekenning van de OVW-punten is uitgegaan van de politiespecifieke elementen, zoals in decao 2008-2010 benoemd. Hoe meer politiespecifieke elementen, hoe meer OVW-punten. De punten zijn toegekend aan de LFNP-functies, dus niet aan de huidige functies. Alleen de LFNP-functies zijn immers gewaardeerd met het nieuwe functiewaarderingssysteem. Na de matching en de ontvangst van het besluit overgang wordt duidelijk welke LFNP-functie van toepassing is op de individuele situatie van politiemensen. Dan weten politiecollega's ook hoeveel OVW-punten daarbij voor hen persoonlijk horen. Met het overzicht van LFNP-functies en bijbehorende OVW-punten kunt u toch alvast deels een inschatting maken.3 tot 5 extra periodiekenPolitieambtenaren met een functie met 24 of meer OVW-punten hebben, na het bereiken van het maximum van hun schaal, recht op zogenoemde OVW-periodieken. De OVW-periodieken worden toegekend op grond van dezelfde condities, zoals die gelden voor een reguliere periodiek. Hiermee kan het maximum van de naastgelegen hogere schaal worden bereikt. Bijvoorbeeld: een collega met functieschaal 8 komt dan uiteindelijk op het maximum van schaal 9 uit. In deze situatie behoudt u wel formeel uw schaal 8, maar hebt u financieel uitzicht naar het maximum van schaal 9. In de praktijk betekent dit 3 tot 5 extra periodieken.Buiten deze regeling vallen
- politiecollega's die vallen onder het arbeidsvoorwaardenkader voor de politietop (waarover nog wordt gesproken)
- collega's die leiding geven aan een team waarbij de taakstelling niet primair gericht is op de uitvoering van de politietaak
- degenen die recht hebben op FPU