Principeakkoord nieuwe cao CBR
Op donderdag 21 januari 2016 is een principeakkoord voor een nieuwe CAO gesloten tussen de directie van het CBR en de vakorganisaties: Het Gilde, De Unie, en FNV. Ook het Sociaal Plan is verlengd tot 1 januari 2018.
Loonontwikkeling en verlofdagen oudere medewerkers
De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 januari 2016 tot en met 31
december 2016. De huidige afspraken in de CAO blijven gehandhaafd
op de loonparagraaf na. De loonparagraaf wordt als volgt
aangepast: Per 1 april 2016 worden alle salarissen en de
salarisschalen met 1 procent structureel verhoogd.
De verlofdagen voor de oudere medewerkers blijven dan ook ongewijzigd van kracht. Dit was ook jullie opdracht van de leden van Het Gilde en hier hebben wij ons dan ook maximaal voor ingezet met een mooi resultaat tot gevolg.
Leaseauto
Daarnaast is er overeengekomen dat er ten aanzien van de
leaseautoregeling een technische aanpassing plaatsvindt.
Bij het aangaan van een (nieuw) leasecontract zal het
normleasebedrag voor medewerkers met een leaseauto en een
dienstverband van tussen de 100% en 80% worden aangepast naar
rato van het percentage dienstverband. Medewerkers met een
dienstverband van minder dan 80% komen niet in aanmerking voor
een leaseauto. Zij ontvangen daarentegen een compensatie die
eveneens zal worden vastgesteld naar rato van het dienstverband
en welke is gebaseerd op het vaste gedeelte van het
normleasebedrag, aangezien de zakelijke kilometers vergoed
blijven.
Deze regeling zal tevens van toepassing worden verklaard op
die medewerker die na 1 januari 2016 gedeeltelijk
arbeidsongeschiktheid wordt verklaard en in aanmerking komt voor
een leaseauto. Voor de medewerkers die reeds gedeeltelijk
arbeidsongeschiktheid zijn, blijven de oude afspraken met
betrekking tot de leaseauto intact.
Sociaal Plan
De looptijd van het huidige Sociaal Plan eindigt op 31 december
2016. Er is een nieuw Sociaal Plan overeengekomen met een
looptijd van 1 januari 2017 tot 1 januari 2018. De regelingen uit
het huidige Sociaal Plan blijven van toepassing.
Ten aanzien van het Persoonlijk Budget is overeengekomen dat de
zgn. 'Transitievergoeding' per 1 januari 2017 onderdeel uitmaakt
van het Persoonlijk Budget en daarmee niet verhogend werkt.
Toekomst
Daarnaast is afgesproken dat het CBR en de vakorganisaties samen vorm en inhoud gaan geven aan een toekomstbestendige CAO, welke recht doet aan de maatschappelijke ontwikkelingen. Hoe dit in de toekomst vormgegeven moet gaan worden, hebben we nu nog niet duidelijk op het netvlies staan, maar wij zullen jullie van de toekomstige ontwikkelingen uiteraard op de hoogte houden.
Alle afspraken die hierboven staan vermeld, zijn gemaakt onder voorbehoud van goedkeuring door de leden van de vakorganisaties.