Overleg vakbeweging en werkgevers vastgelopen
Han Busker, voorzitter FNV is teleurgesteld in de uitkomst:
'Afgelopen dagen is gebleken dat we met deze werkgevers geen
afspraken kunnen maken over het aantrekkelijker maken om mensen
in vaste dienst te nemen en het afschaffen van oneerlijke
payroll-constructies. Als vakbonden wilden we op deze onderwerpen
tot overeenstemming komen om de doorgeslagen flexibilisering te
stoppen, maar de werkgevers bleken hier ook door de onderlinge
verdeeldheid niet toe bereid. Terwijl het ongelofelijk belangrijk
is voor Nederland dat de concurrentie op arbeidskosten stopt en
er fatsoenlijke lonen betaald gaan worden.'
Economie draait goed, maar werknemers profiteren niet
mee
Maurice Limmen, voorzitter CNV: 'Nu was het moment geweest om
gezamenlijk met werkgevers werkend Nederland weer zekerheid te
bieden en de doorgeschoten flexibilisering op de arbeidsmarkt te
stoppen. Onze inzet was nu juist om die flex-trend te keren; daar
zijn werkgevers echter in de verste verte niet bij in de buurt
gekomen. Dit is slecht nieuws, niet alleen voor werknemers maar
voor iedereen die geeft om de stabiliteit van onze maatschappij.'
Negatieve gevolgen van de toenemende
onzekerheid.
Nic van Holstein, voorzitter van VCP: 'Nieuwe generaties die de
arbeidsmarkt betreden, hebben nauwelijks uitzicht op een normaal
contract met voldoende zekerheid. De werkgevers laten door hun
opstelling de kans liggen om vanuit gedeelde belangen met elkaar
tot verbeteringen te komen.'
De negatieve gevolgen van de toenemende onzekerheid worden breed
gedeeld. Uiteenlopende organisaties als het Centraal Planbureau,
het Sociaal en Cultureel Planbureau, de Nederlandsche Bank, de
Europese Commissie en de Wetenschappelijke Raad voor het
Regeringsbeleid hebben gewaarschuwd voor de negatieve gevolgen
van onzeker werk en inkomen voor mensen, de economie en de
kwaliteit van de samenleving.
Inzet vakbonden
FNV, CNV en VCP hebben een gemeenschappelijke visie op de
arbeidsmarkt: een vast contract is de norm. Hierdoor hebben
werknemers zekerheid voor de toekomst. Het is bewezen dat
contracten voor onbepaalde tijd en cao's een stevige bijdrage
leveren aan arbeidsproductiviteit, innovatiekracht en
concurrentievermogen van de sectoren. Werkgevers laten dus veel
liggen in hun ongebreidelde zucht naar flexibele, goedkopere
arbeid. Flexibele en zelfstandige arbeid hebben zeker een plaats
op de arbeidsmarkt, maar worden nu vooral gebruikt om kosten te
besparen en risico's af te wentelen op de werkenden. De vakbonden
willen daarom dat zekerheden en bescherming die voor alle
werkenden noodzakelijk zijn, ook voor flexibele en zelfstandige
arbeid goed worden geregeld door wetgeving en collectieve
afspraken.