Nieuwe cao waterschappen investeert in kwaliteit van werken
Na stevig onderhandelen zijn de waterschappen en vakbonden erin geslaagd een principeakkoord over een nieuwe cao voor 2012 en 2013 af te sluiten. Met dit akkoord worden eigentijdse arbeidsvoorwaarden gerealiseerd die goed inspelen op de vraag van de organisaties en bijna 11.000 waterschappers.Kwaliteit van werkenGemotiveerd en met plezier aan het werk blijven is het uitgangspunt van het cao-akkoord. De arbeidsvoorwaarden moeten hierop aansluiten en ook aantrekkelijk zijn voor nieuwe medewerkers. Waterschappen willen modern werkgeverschap en efficint werken combineren door ruimte te scheppen voor flexibeler werken en activerend personeelsbeleid in alle levensfasen.Investeren in langer doorwerkenTegen de achtergrond van de huidige economische en politieke ontwikkelingen is er een akkoord gesloten waarmee wordt genvesteerd in de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. De waterschappen vinden in dit cao-akkoord een balans tussen de nieuwe uitdagingen in het waterbeheer en verantwoorde kostenontwikkeling.Versterking Individueel KeuzebudgetAfspraken over het Individueel KeuzeBudget (IKB) vergroten verder de mogelijkheid om eigen arbeidsvoorwaardelijke keuzes te maken. Extra verlof, pensioensparen en levensloopsparen zijn enkele voorbeelden. In de vorige cao werden diverse bestaande financile regelingen samengevoegd tot het IKB. Dit budget wordt nu in het nieuwe cao-akkoord verder versterkt. Zowel in 2012 als in 2013 wordt het IKB verhoogd met 1%. 1 januari 2013 komt hier door een herschikking van bestaande middelen gemiddeld nog eens 2% extra bij.