CMHF stelt ultimatum na onwil VNG
CMHF heeft een ultimatum gesteld aan de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). De werkgever van ruim 180.000 gemeenteambtenaren krijgt tot uiterlijk 14 februari de tijd om tegemoet te komen aan onze wensen: werkzekerheid, koopkrachtbehoud en meer investeren in vast personeel in plaats van ingehuurde medewerkers. De onderhandelingen over een nieuwe cao gemeenten zijn vorige week vastgelopen. CMHF vindt dat de VNG een vertekend beeld schetst van het bod. Er is helemaal geen sprake van een loonstijging van twee procent. Het bod van de VNG is een structurele loonsverhoging van een procent voor een periode van 31 maanden. Terwijl de werkgever in mei vorig jaar n procent verhoging bood voor 19 maanden. Werknemers gaan er dus nog verder op achteruit. De VNG telt gemakshalve een afspraak uit de vorige cao een structurele loonsverhoging van n procent voor 2011 op bij het huidige bod.Komende jaren staan ruim tienduizend banen van gemeenteambtenaren op de tocht. CMHF wil dan ook dat de werkgever deze medewerkers intensief begeleidt in een van-werk-naar-werktraject. Dit in plaats van de achterhaalde regeling die de VNG voor ogen heeft. Ontslagen werknemers komen nu terecht in een uitkeringssituatie, maar dit kunnen we voorkomen door een intensieve begeleiding van werk naar werk. Daarmee wordt gemiddeld 130.000 euro per traject bespaard en kan een deel van onze looneis worden betaald. Het argument van de VNG dat gemeenten dit niet kunnen betalen, gaat dus niet op. Gemeenten zijn eigenrisicodrager en moeten de kosten van de WW-uitkering zelf betalen. Van-werk-naar-werktrajecten leveren de werkgever dus een besparing van honderden miljoenen op.